离异后探亲假怎么休

本文介绍了离异后探亲假的申请流程和探亲假期规定。符合条件的职工在丧偶或离婚满一年后，可以按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲待遇。探亲假期分为探望配偶、未婚员工探望父母、已婚员工探望父母和实行休假制度的职工探亲等几种，每年有一定的假期天数和路程假。

法律分析

离异后探亲假的申请流程如下：

1. 如果职工丧偶或离婚后没有再婚，并且符合探望父母的条件，那么在丧偶或离婚满一年后，他们可以按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二项（即：未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天）的规定享受探亲待遇。

二、探亲期限

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：

1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

拓展延伸

探亲假是指员工因思念亲人而申请的假期，是保障员工权益的一种制度。但是，在享受探亲假的同时，员工也需要满足一定的条件。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工需要满足以下条件才能享受探亲假：

1. 必须是非婚生育或者丧偶儿媳或女婿；

2. 必须与配偶或父母居住在一起；

3. 假期天数和工资待遇等按照公司规定执行。

此外，《劳动合同法》规定了员工在特殊情况下可以享受探亲假，如探亲对象死亡、生育或哺乳等。但是，员工需要提前向公司申请，公司审核通过后才能享受探亲假。

在享受探亲假期间，员工应该遵守公司规定，认真填写假期申请表，并确保假期期间的安全。如果员工未遵守规定，公司可以依据规定进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。

综上所述，员工在享受探亲假时需要满足一定的条件，并且需要遵守公司规定。只有在符合条件并遵守规定的情况下，员工才能享受探亲假，度过一个温馨的假期。

结语

探亲假是一种重要的福利待遇，可以帮助职工在重要时刻与家人团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可以享受探亲假。其中，丧偶或离婚满一年的职工，在符合探望父母条件的情况下，可以享受探亲假。探亲假期分为探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母三种情况，具体规定可参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条第二项。同时，根据实际需要，单位也可以适当安排补足探亲假的天数。

法律依据

中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第六条 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。