小时工转正式工用给中介说嘛？

律师解答。不存在临时工问题，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。临时工是一个过时的概念，招聘的新员工就业后，与单位之间成立劳动合同关系，双方签订《劳动合同法》，否则就是违法的。劳动合同中可以应当试用期，这个期间可以视为临时工，尽管如此，没有劳动合同法规定的正当理由，用人单位是无权单方解除劳动关系的，任意解除的，要承担相应的法律责任。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》。第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

律师解答。不存在临时工问题，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。临时工是一个过时的概念，招聘的新员工就业后，与单位之间成立劳动合同关系，双方签订《劳动合同法》，否则就是违法的。劳动合同中可以应当试用期，这个期间可以视为临时工，尽管如此，没有劳动合同法规定的正当理由，用人单位是无权单方解除劳动关系的，任意解除的，要承担相应的法律责任。【法律依据】。《中华人民共和国民法典》。第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。