离职后企业年金能继续享受吗？

企业年金离职后的处理方式及相关规定。根据企业年金方案规定，离职时可根据工作年限获得相应比例的企业年金。离职员工可选择将企业年金转入新单位，如果新单位没有企业年金计划，则原单位将继续保存。相关规定包括《企业年金基金管理办法》，旨在维护各方权益，规范企业年金基金管理，依法制定并经过相关部门审议通过。

法律分析

一、企业年金离职后怎么办

1、看你企业年金方案中的规定。有的单位会规定在企业工作多少年内离职不能拿，多少年内可以拿几成，多少年后离职的可以拿企业缴交的全部。

2、根据政策规定，企业年金要等员工退休、死亡、出国定居才能给个人或继承人，离职时，如果新单位有企业年金，可以转入新单位，如果没有仍旧原单位保存。

二、相关规定

《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、民法典、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过，由中华人民共和国人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会

拓展延伸

企业年金离职后的权益保障与转移方案

企业年金离职后的权益保障与转移方案是确保员工离职后能够合理处理其年金权益的重要问题。一种常见的方案是将离职员工的企业年金转移至个人年金账户或其他适用的金融产品，以确保其权益的延续和增值。此外，离职员工还可以选择将企业年金转移至新雇主的年金计划，以继续享受年金福利。另外，一些企业年金计划也提供了灵活的提前领取或分期领取的选项，以满足员工在离职后的资金需求。总之，离职后的企业年金权益保障与转移方案应根据个人情况和相关法规进行具体规划，以最大程度地保障员工的福利与利益。

结语

离职后的企业年金权益保障与转移方案应根据个人情况和相关法规进行具体规划，以最大程度地保障员工的福利与利益。一种常见的方案是将离职员工的企业年金转移至个人年金账户或其他适用的金融产品，以确保其权益的延续和增值。此外，离职员工还可以选择将企业年金转移至新雇主的年金计划，以继续享受年金福利。另外，一些企业年金计划也提供了灵活的提前领取或分期领取的选项，以满足员工在离职后的资金需求。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。