公司拖欠工资三个月该如何讨要

工资拖欠三个月，劳动者可采取以下措施：1.协商要求支付工资；2.投诉劳动部门，限期支付工资并加付赔偿金；3.申请劳动仲裁，不满意可起诉法院。

法律分析

公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理：

一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。

二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拓展延伸

维权指南：应对公司拖欠工资的有效策略

面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益。首先，确保收集到相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以便在维权过程中提供支持。其次，尝试与公司进行沟通和协商，明确表达您的要求，并要求解决问题的具体时间表。如果公司拒绝合作，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，并提供所有相关证据。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议和支持。最重要的是，坚持维权过程中的合法、合规的方式，保护自己的合法权益。请记住，维权是一个需要耐心和坚持的过程，但通过合理的策略和正确的途径，您有望获得应有的工资赔偿。

结语

面对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下有效策略来维护自己的权益：收集证据、与公司协商、投诉或申请仲裁、寻求法律援助。请坚持合法、合规的方式，保护自己的权益。维权是一个需要耐心和坚持的过程，但通过合理的策略和正确的途径，您有望获得应有的工资赔偿。

法律依据

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。