和外服签劳动合同是怎样的

一、外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗

和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了;如果在国内工作，需要通过外服机构。

与外服签订的，属于劳动派遣。与公司签订的，属于劳动关系。

劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系由劳动法调整，争议发生需要经过劳动仲裁程序。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系纯属于民事关系，发生争议直接去法院起诉。

二、关于外服劳动合同和派遣合同的问题

你和外服缔结的劳动合同期限是2年，在此期间外服将你派遣至实际用人单位工作，该期限是一年，派遣合同到期实际用人单位将你退回外服，如果劳动合同尚未到期，那外服或者是另外派遣你至其他用人单位工作，或每月至少按最低月工资标准支付你薪酬。如果外服提前接除劳动合同，那需要支付你相应的经济补偿金。

与外服公司签订劳动合同和与公司签订劳动合同有什么区别

与公司签订劳动合同，合同双方受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，而如果是服务外包企业与你签订劳动合同，随后将你派遣到某公司，那你同该公司之间的关系不是劳动用工关系，在福利和劳动致损后的赔偿数额等方面不享有公司正式人员的待遇，这常是公司规避过高的用人成本采取的方法。