拖欠孕妇薪资如何处置

公司拖欠孕妇工资，可以向劳动者行政部门投诉，有劳动行政部门责令的单位支付拖欠工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

怀孕期间公司拖欠工资应该怎么办

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

二、拖欠工资要到哪里投诉

1、劳动局

2、劳动仲裁委

一旦出现这类违法情况的时候，相关的劳动者应积极的收集案件证据。我国的劳动管理部门对这类违法的用人单位进行处罚。符合劳动法律规定的还应按照劳动法对这类劳动者的损失进行补偿，按照这类劳动者的工作时间进行计算。

违法原因:依据我国相关法律的规定，女职工在怀孕后是享有劳动保护的，用人单位不得安排不适宜的工作给怀孕的女职工，女职工在生育后是享有生育津贴的

法律依据：:根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。