法律上旷工怎么处理的

本文介绍了法律上旷工的处理方法和相关规定。根据情节严重性，旷工可能会受到扣工资、降职等处罚，如果情节特别严重，用人单位可以解除劳动合同。同时，旷工行为很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。旷工被开除没有赔偿。

法律分析

原句：一、法律上旷工怎么处理的？

改写：关于法律上旷工的处理方法，请遵循相关规定。

用人单位的规章制度中，对职工无故旷工的处罚各有不同。根据情节严重性，会有扣工资，降职等处罚，如果情节特别严重，符合《劳动合同法》中严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工可以扣工资吗

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。

旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。

对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

三、旷工被开除有赔偿吗

旷工被开除没有赔偿。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

旷工是指员工在规定的工作时间内没有到工作岗位或未完成工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以依照规定向员工提出警告、记过、降职、解除劳动合同等惩戒措施。

然而，在具体的操作过程中，用人单位需要依法合规地进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以劳动者旷工为由扣减工资。如果员工因故不能到工作岗位，应当提前告知用人单位，并按照事先约定的方式或者方式与用人单位协商解决。

总之，旷工行为本身是不被允许的，用人单位不得以此为由扣减员工的工资。同时，用人单位应当依法合规地处理员工的旷工行为，维护员工的合法权益。

结语

无论是法律上还是道德上，旷工行为都不应该被鼓励或者容忍。对于用人单位来说，应该严格依照规定处理职工的旷工行为，确保单位的正常运转。对于劳动者来说，应该自觉遵守用人单位的规章制度，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如果遇到旷工行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。同时，劳动者也应该时刻牢记《劳动合同法》的相关规定，确保自己的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。