劳动合同是否可以设置跨国法律适用条款？

法律分析：根据《劳动合同法》，劳动合同适用中国法律。但是，当劳动合同中涉及到跨国因素时，是否可以设置跨国法律适用条款呢？

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动合同适用中华人民共和国法律。

2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十五条：当事人可以依照合同的约定或者当事人的选择，约定适用中华人民共和国法律或者外国法律。

3.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第十二条：当事人可以自由选择适用外国法律或者中国法律。

综上所述，劳动合同是否可以设置跨国法律适用条款，取决于当事人的双方是否同意并签订协议。但是，如果该条款违反中国法律法规，将会被视为无效。因此，建议在签订劳动合同前，双方应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。