公司规定离职需提前两个月，直接走了当月工

建议和对方协商处理，如协商不成，保留证据，去申请劳动仲裁

关于寒假工离职的问题

您好,请问您和用人单位是否签订了劳动合同呢?如果签订了,无故离职可能会违反合同,需承担违约责任

生完孩子后，女方说不要孩子，就直接走了

你好：可以起诉解决看证据了

按照劳动仲裁法，假期工离职会扣工资吗？

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

法律依据：《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

女方拿走了双方的结婚证，她自己也不能直接办理离婚。

女方拿走了双方的结婚证是无法办理离婚的，因为若想协议离婚，必须是夫妻双方自愿离婚，签订了书面离婚协议，并且双方亲自前往婚姻登记机关申请离婚登记。

法律依据：《民法典》第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

我这个月14日离职，12月的金交了吗？

建议按照合同约定处理 该内容由 何竹兰律师 和 律说律答 共创回答