新劳动法解除劳动合同有哪些条件？

法律分析：一、企业解除劳动合同的条件：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。

2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。

3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

4.员工被依法追究刑事责任。

二、劳动者解除劳动合同的条件：

1.单位提供劳动保护或者劳动条件。

2.单位未足额支付报酬。

3.单位未给缴纳社保。

4.签订合同存在胁迫欺诈情形。

法律依据：《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。