私人老板欠工资不给可以报警吗

本文介绍了关于私人老板拖欠工资的问题以及解决途径。报警可能很难得到处理，因此建议采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。入职三天提出离职的劳动者也应当获得相应工资。同时，拖欠工资需要提供能证明存在劳动关系的证据、拖欠工资的证据以及与争议事项有关的证据。用人单位应当提供不应当提供的证据，否则将承担不利后果。

法律分析

一、关于私人老板拖欠工资的问题，您可以采取报警的方式来维护自己的合法权益。但是报警可能很难得到处理。

一般拖欠工资不给属于劳动纠纷，当事人可以找老板协商，在协商不成的情况下，可以找劳动部门投诉，或劳动仲裁机构仲裁，还可以到法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、入职三天提出离职有工资吗

入职三天提出离职有工资的。用人单位应当支付已经工作三天的相应工资给劳动者。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、拖欠工资需要什么证据

拖欠工资需要的证据如下：

1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；

2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。

3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。因此，入职三天后离职的员工，只要在试用期内，用人单位是不得与其解除劳动合同的。

另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得要求其支付违约金。因此，在员工入职三天后离职，用人单位是不可以要求其支付违约金的。

综上所述，员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得要求其支付违约金。

结语

报警处理私人老板拖欠工资的问题，但报警可能很难得到处理。一般拖欠工资不给属于劳动纠纷，当事人可以找老板协商，在协商不成的情况下，可以找劳动部门投诉，或劳动仲裁机构仲裁，还可以到法院提起诉讼。入职三天提出离职的劳动者，用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。拖欠工资需要的证据包括能证明存在劳动关系的证据、能证明拖欠工资的证据以及与争议事项有关的证据。用人单位不提供证据可能会承担不利后果。

法律依据

劳动合同法(2012-12-28) 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

劳动合同法(2012-12-28) 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

保障中小企业款项支付条例(2020-07-05) 第二条 机关、事业单位和大型企业采购货物、工程、服务支付中小企业款项，应当遵守本条例。