泰安劳动监察举报投诉受理范围包括哪些？

法律分析。1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的。2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的。3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的。5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

法律分析。1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的。2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的。3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的。4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的。5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。