没有签合同口头辞退员工怎样申请补偿

劳动合同未签订被辞退，可要求支付双倍工资差额和经济补偿，拒付可申请劳动仲裁；口头辞退可要求支付双倍工资，最多不超过11个月，拒付可向法院起诉。

法律分析

1、没签订劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的后未签合同工作的双倍工资差额，以及解除劳动合同的经济补偿。用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁。

2、没签合同口头辞退的，劳动者可要求用人单位向其支付每个月的双倍工资，但最多不超过十一个月。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以依法收集相关证据，向人民法院起诉。

拓展延伸

员工权益保障：无合同口头辞退后如何申请合法补偿

当员工在没有签订合同的情况下遭到口头辞退时，他们仍然有权利申请合法补偿。首先，员工应当收集口头辞退的相关证据，包括证人证言、通信记录等。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉，并提交证据支持自己的主张。此外，员工还可以寻求法律援助或咨询律师，以了解自己的权益和合法补偿的途径。最后，员工应当积极参与协商解决，如果协商无果，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，维护自己的合法权益。重要的是，员工应当及时行动，遵循相关法律程序，以确保能够获得应有的合法补偿。

结语

在没有签订劳动合同的情况下，遭到口头辞退的员工仍可要求合法补偿。员工应收集相关证据并向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉。法律援助和律师咨询是可考虑的途径。积极参与协商解决，如无果可考虑提起劳动仲裁或民事诉讼。重要的是，员工应及时行动，遵循法律程序，以确保获得合法补偿。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。