可签订无固定期限劳动合同的情形包括哪些

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。3、订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据《劳动合同法》第14条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。3、订立无固定期限的劳动合同的特殊情况。根据《劳动合同法》第14条的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。