我国公务员制度规定什么情况下不得辞退公务员

我国公务员制度属于职业公务员制度，公务员享有相对稳定的工作岗位和较高的收入待遇，并受到特殊的安置保障政策保障。但在某些情况下，公务员也可能存在各种违法违纪行为，此时法律规定了什么情况下不得辞退公务员。本文将就这一问题从以下几个方面进行分析和拓展：不得辞退公务员的情形、辞退公务员的程序和公务员辞退的警示意义。

我国公务员制度规定，公务员在特定情况下不得被解除聘用，包括但不限于以下情形：

公务员在临时聘用期满前申请离职，应当依照规定程序办理离职手续；
公务员在试用期内，受到党纪和政纪处分，可以按程序进行辞退；
公务员在正式聘用后，如经济补偿或被安置到其他部门等措施未能解决问题而被辞退时，也需按程序办理相应手续；
公务员在因工作需要调动、调离职务或者岗位时，也应作出合理的安排，不得损害其职位和经济待遇。

公务员辞退的程序应当严格按照相关法律法规和政策规定进行。由人事主管部门对违纪职工提出辞退建议，报同级人民政府或者其上级人民政府批准。被辞退的公务员应当依法享有相关权利，并且可以提出行政复议或者申请行政诉讼。

公务员辞退不仅是对违纪违法行为的惩罚，也是对公务员队伍的警示和管理。同时，也需进一步建立健全公务员责任追究制度，对严重违法违纪行为给予从重惩处，最大限度地保障公共权益。

公务员是公共机构的重要组成部分，应当尽职尽责，为公共利益奉献自己的力量。但同时，也需要以法律法规为引领，建立健全自身的监督和管理体系，确保公共机构的运转和稳定。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。