公务员辞退补偿的相关法律法规

公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资，辞退费按照被辞退前上月的基本工资发放，发放期限根据工作年限确定，不满两年按三个月发放，满两年按四个月发放，每增加一年增发一个月，最长不超过二十四个月。《公务员法》第四条规定了公务员被辞退的情形，包括不称职、不胜任现职又不接受其他安排、拒绝合理安排、不遵守纪律、旷工等。

法律分析

公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

《公务员法》第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

拓展延伸

公务员辞退补偿标准的适用范围与计算方法

公务员辞退补偿标准的适用范围与计算方法是指在公务员辞退时，根据相关法规和规定确定的一套补偿标准和计算方式。适用范围主要包括公务员的辞退情况，例如因工作调整、单位改革、绩效不佳等原因导致的辞退。计算方法则是根据公务员的工龄、工资水平、职务等因素进行综合评估，确定补偿金额。具体计算方法可能因地区和单位而有所不同，但通常会考虑公务员的工作年限、基本工资、绩效奖金等因素。公务员辞退补偿标准的设定旨在保障公务员权益，确保公平公正，同时也为公务员提供一定的经济保障。

结语

根据《公务员法》第四条的规定，对于被辞退的公务员，辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资。发放期限根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的发放三个月，满两年的发放四个月，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。公务员辞退补偿标准的适用范围与计算方法主要考虑公务员的工龄、工资水平、职务等因素。这一设定旨在保障公务员权益，确保公平公正，同时为公务员提供一定的经济保障。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第八十七条 担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。

担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。

领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。