劳动合同法第十条规定建立劳动关系是什么

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补充签订。用人单位与劳动者在用工前签订合同，劳动关系从用工之日起建立。根据第47条规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

根据规定劳动合同法第十条规定建立劳动关系标准如下:

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

劳动合同法第十条如何界定劳动关系

劳动合同法第十条对于劳动关系的界定提供了明确的规定。根据该条款，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的、以劳动合同为基础的法律关系。劳动关系的建立必须满足一定的条件，包括劳动者与用人单位之间存在劳动合同、劳动者以个人劳动为目的、用人单位支付劳动报酬等。劳动关系的界定关乎双方权益的保护和责任的明确，对于劳动纠纷的解决具有重要意义。因此，根据劳动合同法第十条的规定，劳动关系的界定应当遵循合同自由原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

结语

根据劳动合同法第十条的规定，劳动关系的建立必须满足一定的条件，包括订立书面劳动合同、个人劳动为目的、支付劳动报酬等。劳动关系的界定对于双方权益的保护和责任的明确具有重要意义。在劳动纠纷解决中，遵循合同自由原则，确保劳动者的合法权益得到充分保障是至关重要的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。