员工拒绝加班被开除后如何申请赔偿？

拒绝加班被开除应向公司索赔，不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工作年限支付每满一年一个月工资。月工资为前十二个月平均工资。纠纷可劳动仲裁，分为申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四步。申请书需提交相关材料和证据。仲裁庭应在开庭前通知双方当事人。

法律分析

拒绝加班被开除应当向公司索要赔偿，如果公司不给的，可以申请劳动仲裁。拒绝加班被开除的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

员工因拒绝加班被解雇，如何维护自己的权益并寻求合理赔偿？

当员工因拒绝加班而被解雇时，维护自己的权益并寻求合理赔偿是至关重要的。首先，员工应该了解劳动法规定的相关权益和保护措施。在面对解雇时，员工可以咨询专业律师以获取法律建议。其次，员工可以收集相关证据，如拒绝加班的原因、相关沟通记录等，以支持自己的申诉。接下来，员工可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求解决方案，如重新就业或达成赔偿协议。如果无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，依法维护自己的权益并寻求合理赔偿。最后，员工应保持冷静和专业，遵循法律程序，以增加成功维权的机会。

结语

拒绝加班被开除后，员工有权向公司索要赔偿。如果公司不予赔偿，可申请劳动仲裁。根据劳动法规定，拒绝加班被开除的员工应按照经济补偿的两倍支付赔偿金，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。若双方产生纠纷，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。员工在维护自身权益时，可咨询专业律师、收集证据、与雇主协商，并在必要时向劳动仲裁机构或法院起诉。冷静、专业的处理将有助于维护权益并寻求合理赔偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。