医生建议医生做小手术后需休息一个月，公司能否因此辞退？

《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职等。此外，劳动者若同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务，或因违反法律被追究刑事责任，也可解除合同。经济性裁员或员工无法胜任工作解除合同需支付经济补偿金，而非法解雇需支付更高的赔偿金。根据您的情况，公司无法解除合同，即辞退您。

法律分析

1、不可以。

2、《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

3、您的情况不属于公司可以解除合同，即辞退的情形。

拓展延伸

公司是否可以因医生做小手术后需休息一个月而解雇员工？

根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时必须遵守一定的条件和程序。对于医生因小手术需休息一个月的情况，公司解雇员工涉及到是否违反了劳动法的相关规定。根据劳动法的一般原则，雇主应尊重员工的健康权益，并提供必要的休假和福利保障。如果公司以医生因小手术需休息一个月为由解雇员工，而没有提供合理的理由和依据，可能会被认定为违法解雇。然而，具体情况还需要根据法律条款、劳动合同以及公司内部政策进行综合分析和判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

结语

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合一定的条件和程序。对于您所描述的情况，公司以医生因小手术需休息一个月为由解雇员工，可能涉及违法解雇的问题。根据劳动法的原则，雇主应尊重员工的健康权益，并提供必要的休假和福利保障。具体情况需要综合考虑法律条款、劳动合同以及公司内部政策。建议您寻求专业的劳动法律顾问或就业律师的意见，以获取更准确的法律指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。