因工作导致的骨折如何赔偿？

工作期间造成撕脱骨折，赔偿金额需根据工伤认定、伤残鉴定、个人收入水平等因素确定，协商不成可诉讼解决；骨折一般不严重且恢复后可正常生活，鉴定部门确定伤残等级；拿到工伤鉴定书后可申请再次鉴定、计算赔偿金额，协商解决或通过仲裁、诉讼维权。

法律分析

一、工作期间造成撕脱骨折赔偿多少钱？

先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决。

撕脱骨折应构成十级工伤伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180-2006

)十级第(14)项：“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”。骨折一般恢复几个月就会好的，不会影响以后的生活，所以骨折一般不会太严重，它恢复好之后还是可以做自己想做的事情。只要好好的休息就可以恢复的很好，只是在平时的护理一定要多注意。至于骨折算几级伤残还是需要经过专业部门鉴定才知道。

三、拿到工伤鉴定书后怎么办？

1、是看鉴定的级别有没有问题，要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据《劳动仲裁法》提起仲裁程序。

4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

在单位工作期间员工受伤属于工伤，员工可以申请工伤，根据伤残鉴定的结果来确定赔偿的数额，单位给员工上了保险，就由保险公司来负担；如果单位没上保险，就由单位全部负担。如果单位拒绝赔偿受害人，受害人可以通过法律途径来维护自己的权益。

结语

在单位工作期间受伤属于工伤，员工可以申请工伤认定，并根据伤残鉴定结果确定赔偿金额。若对鉴定结论有异议，可提出再次鉴定申请。工伤鉴定后，可根据标准计算赔偿，包括医疗费、工资、护理费等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。单位投保工伤保险则由保险公司负责赔偿，未投保则由单位承担。如单位拒绝赔偿，受害人可通过法律途径维护自己的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。