在家摔骨折企业可以辞退我吗

法律分析：

首先，员工患病或者非因公负伤，国家规定了有医疗期。

根据劳部发〔1994〕479号 第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

也就是说，你最少享有三个月的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同，也就是无权辞退你的。并且此期间还要向你支付一定的病假工资，具体标准以你所在省规定为准。

所以，三个月病休期间，单位是绝对不能辞退你的。如果辞退，就是违法解除劳动合同，你可以要求继续履行的。当然也可以选择不继续履行要求单位支付赔偿金，记住，是赔偿金不是补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。