怀孕多久不能被辞退

怀孕劳动者辞退需谨慎，有过失可单方面解除合同，无过失在产假内解雇违法。违法解除需支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行合同。女职工产假为98天，其中产前休假15天；怀孕未满4个月流产15天产假；怀孕满4个月流产42天产假。

法律分析

劳动者怀孕，存在过失性辞退情形的，无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。

存在无过失性辞退情形的，在产假内用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同，否则属于违法解除。

用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

怀孕期间的雇佣保护法规

怀孕期间的雇佣保护法规是为了保障孕妇在工作场所的权益而制定的一系列法律法规。根据相关法律规定，雇主在孕妇怀孕期间是不能因为她怀孕而辞退她的。具体的时间限制因地区而异，但通常是从怀孕开始直到产假结束。这种保护措施旨在确保孕妇能够安心工作，不受歧视和不公平对待。除了辞退保护，法规还规定了其他方面的保护，如提供适当的工作环境、调整工作任务和时间安排等。如果雇主违反这些法规，孕妇有权利寻求法律救济，维护自己的权益。

结语

怀孕期间的雇佣保护法规是为保障孕妇权益而制定的法律法规，雇主不得因怀孕辞退孕妇。此外，孕妇还享有其他方面的保护，如适当的工作环境和调整工作任务。违反法规的雇主需支付赔偿金，保障孕妇的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，应增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。