怀孕员工试用期被辞退后的补偿措施

试用期内，用人单位单方解除劳动合同因劳动者不符录用条件是合法的。但如果解除理由是因为劳动者怀孕，构成非法解除合同，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。

法律分析

在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，是合法的。如果用人单位以其怀孕为由而或者认为因其怀孕而不符合录用条件，构成非法解除劳动合同，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

试用期辞退怀孕员工的补偿权益保障

试用期辞退怀孕员工的补偿权益保障是确保员工在面临试用期辞退时，尤其是因怀孕而被辞退时，能够获得合理的补偿和权益保护的一项制度。根据相关法律法规，怀孕员工享有一定的特殊保护，试用期辞退并不能剥夺她们的权益。补偿措施可以包括经济补偿、医疗保险延续、职业安置等。此外，雇主还应该提供合理的解释和证明，确保辞退决策不是基于员工怀孕的原因。这样的补偿权益保障制度能够维护员工的合法权益，促进雇主对员工的公平对待，推动社会的性别平等和就业保障。

结语

试用期辞退怀孕员工的补偿权益保障是为确保员工在面临试用期辞退时，尤其是因怀孕而被辞退时，能够获得合理的补偿和权益保护而设立的制度。根据相关法律法规，怀孕员工享有特殊保护，试用期辞退不得剥夺其权益。补偿措施可包括经济补偿、医疗保险延续、职业安置等。雇主应提供合理解释和证明，确保辞退决策非基于员工怀孕。此制度维护员工权益，促进雇主公平对待员工，推动性别平等和就业保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。