员工拒绝签字是否会影响规章制度的效力

员工拒绝签字是否会影响规章制度的效力

左某2008年6月进入某互联网公司做网络管理员，双方签订了为期1年的劳动合同。同年11月，该公司制定了《公司员工违纪处理制度》，公示在公司内网，要求全体员工都要给人力资源部发邮件表示同意，即相当于在该制度上签字。该《公司员工违纪处理制度》中规定，为严肃纪律，整顿风气，一经发现员工上班期间玩游戏，将予以辞退。左某认为该条规定过于严苛，不同意签字，并且在新制度颁布后，继续在上班期间玩游戏，对公司管理影响很大。公司即以左某违纪为由辞退了他。

左某申请仲裁，他认为，公司的制度不合理，员工只是表达不同意见，公司不应以此为借口即予辞退，且公司并没有掌握自己在上班期间玩游戏的证据。劳动争议仲裁委员会审理后认为，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。

公司制定规章制度只要是依据法定程序进行，不违反法律规定，能够保障员工享有劳动权利和履行劳动义务，且通过民主程序制定,并提前向员工公示即对全体员工产生约束效力；并非一定要以每一名员工都同意才作为其生效、实施的前提

本案中，如果该公司的《公司员工违纪处理制度》系经过法定程序制定，并已向全体员工公示，则即使左某“不同意该规定”也不能成为其不遵守该规定的理由。

但是公司只有在通过合法的技术手段获得相关证据，能够证明左某在新制度颁布后，上班期间玩电脑游戏的条件下，其主张才能得到法律的支持，否则，辞退左某就缺少足够的理由和依据。