九级工伤赔偿计算准则是什么

根据九级工伤赔偿的计算标准，一次性伤残补助金为9个月的职工工资，由工伤保险基金支付；解约后的一次性工伤医疗补助金按省级政府规定由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位按省级政府规定支付。

法律分析

九级工伤赔偿的计算标准：从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金为9个月的职工工资；与单位解约后的一次性工伤医疗补助金则由工伤保险基金按照省级人民政府的规定来支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位按照省级人民政府的规定来支付。

拓展延伸

工伤赔偿计算标准的适用范围及实际操作指南

工伤赔偿计算标准的适用范围及实际操作指南是指在劳动者发生工伤后，根据相关法律法规和规定，确定工伤赔偿金额的具体计算标准和适用范围，并提供实际操作指南以指导相关方面的操作和实施。工伤赔偿计算标准主要包括基本工资、工龄补偿、伤残赔偿金等方面的计算方法和标准。适用范围涵盖了各类工伤事故，包括工作场所事故、职业病、工伤复发等情况。实际操作指南则提供了具体的操作步骤、计算公式和实施细则，以确保工伤赔偿计算的公平、合理和准确性。通过遵循适用范围和实际操作指南，可以保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供明确的法律依据和操作指引。

结语

工伤赔偿计算标准的适用范围及实际操作指南是确保工伤赔偿公平、合理和准确的重要指引。它涵盖了各类工伤事故，并提供了具体的计算方法和标准。透过遵循适用范围和操作指南，劳动者权益得以保障，用人单位也能获得明确的法律依据和操作指引。

法律依据

《《工伤保险条例》》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。