单位把个人照片公开算侵犯隐私权吗

未经允许单位私自将员工的私人照片公开属于侵犯个人隐私权利，违法行为。

民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

婚前调查侵犯隐私权是否有规定

婚前调查是否侵犯个人隐私，婚前调查的内容和手段是否会侵犯被调查对象的个人隐私是律师们提及最多的话题。据调查内容主要根据当事人的需求决定，调查人员必要时会打打法律的“擦边球”，采用一些非常手段，但不会违法。

我国现行法律中对隐私权没有明确界定，隐私权更多的是与名誉权互相联系。婚前调查如果未侵犯被调查者的法律权利，只要不向社会公开，应是合法的。调查的内容是对方的社会关系、身体状况、学校表现，并未涉及个人隐私，如果调查手段得当，就不存在违法。

虽然法律上对婚前调查并无明确的法律规定，但是，这并不是说婚前调查就没有任何法律问题。如果是借助不合法的调查机构或人员，侵犯了对方的隐私或造成了其他伤害，还是需要承担一定法律责任的。这方面已经有了法律判例，所以还是谨慎为好。