公司未按时发放劳动合同给员工

劳动合同签署后未交与劳动者，劳动者可向劳动行政部门举报，要求改正。如果此举导致劳动者受损，用人单位应承担赔偿责任。劳动合同应由双方签字或盖章生效，并各自保留一份。

法律分析

公司签完劳动合同没给本人，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

公司违反劳动法规定，员工维权要求发放未按时发放的劳动合同

员工维权要求公司按劳动法规定，及时发放未按时发放的劳动合同。根据劳动法第X条规定，雇主应在员工入职后X天内向其发放劳动合同。然而，公司未能按时履行这一义务，严重违反了劳动法规定。员工有权要求公司立即补发劳动合同，并要求公司给予相应的补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。公司应该意识到其违法行为的严重性，并及时解决问题，以避免进一步的法律后果和声誉损失。

结语

根据劳动法规定，雇主应及时发放劳动合同。公司未能按时履行义务，严重违反法律规定。员工有权要求公司补发合同并获得相应补偿。同时，员工可向劳动监察部门投诉，寻求法律援助保护权益。公司应意识到违法行为的严重性，及时解决问题，避免进一步法律后果和声誉损失。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。