工伤9级赔偿标准怎么算的

目前的这个工伤评残9级赔偿标准，具体是九级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×8个月=20408元.

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元.一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。

当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。

上一级劳动部门在接到重新评定申请书后三十日内，应当作出重新评定的决定。若伤者超过15日以後再向上一级的社劳动部门申请重新鉴定，则该部门可以不予受理。第二此伤情鉴定为最终鉴定，结果不可诉。

【本文关联的相关法律依据】

备注

残疾赔偿金（一级至四级）

1、保留劳动关系，退出劳动岗位。

2、按照伤残等级，以本人工资为基数：

一级：27个月本人工资

二级：25个月本人工资

三级：23个月本人工资

四级：21个月本人工资

《工伤保险条例》第35条、64条

1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

残疾津贴（一级至四级）

以本人工资为基数：

一级：本人工资90％

二级：本人工资85％

三级：本人工资80％，

四级：本人工资75％

伤残五级、六级：

名称

计算标准

法律依据

备注

残疾赔偿金（五级、六级）

五级：18个月本人工资

六级：16个月本人工资

《工伤保险条例》第36条、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

由工伤保险一次赔付，其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。

五级、六级的伤残津贴

五级：本人工资70％

六级：本人工资60％

《工伤保险条例》第36条。

继续在原单位工作的，不享有；

难以安排工作的，发放伤残津贴

五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金

伤残医疗补助金：

五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月

六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月

《工伤保险条例》第36条；

山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

就业补助金：

五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月

六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月

伤残等级七级至十级：

名称

计算标准

法律依据

备注

残疾赔偿金（七级至十级）

以

本人

工

资

为

基

数

七级：13个月

《工伤保险条例》第37条第1项

八级：11个月

九级：9个月

十级：7个月

医疗补助金以及残疾就业补助金

伤残医疗补助金：

七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月

八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月

九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月

十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月

《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保