被工厂辞退工资如何算

工厂辞退工资的计算：根据《劳动合同法》规定，如单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如劳动者要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位应按规定支付赔偿金。

法律分析

被工厂辞退工资的计算：

1、如果人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

拓展延伸

工厂辞退员工后如何计算赔偿金

被工厂辞退后，员工的赔偿金计算通常涉及多个因素。首先，根据劳动法规定，员工在工厂工作满一定年限后有权获得经济补偿。这通常基于员工的工龄和工资水平。具体的计算公式可能因地区而异，但通常是工龄乘以月工资的一定比例。其次，如果辞退违反了法律规定，例如没有提前通知或未支付法定的解雇赔偿金，员工可能有权获得额外的赔偿。此外，还应考虑其他可能的因素，如加班费、未使用的年假等。因此，在计算赔偿金时，建议咨询专业律师或劳动法专家，以确保得到准确和公正的赔偿。

结语

根据劳动法规定，被工厂辞退的员工有权获得相应的赔偿金。根据工龄和工资水平，员工可以获得经济补偿。同时，如果辞退违反了法律规定，员工可能有权获得额外的赔偿。在计算赔偿金时，建议咨询专业律师或劳动法专家，以确保得到准确和公正的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金