劳动合同中约定不缴社保是否合法？

劳动合同中约定不缴社保违法。根据《劳动法》和《社保法》，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保，任何个人和单位不得擅自改变。如劳动合同约定不缴社保，该条款无效。劳动者有权要求用人单位按法规缴纳社保，否则将受到法律制裁。

法律分析

劳动合同中约定不缴社保合法吗？答案是不合法。替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，任何单位和个人不得擅自改变。如果用人单位在劳动合同中约定不缴纳社会保险，那么这种条款就是无效的。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定得出的结论。因此，如果劳动合同中约定了不缴纳社保，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险。否则，这种行为将会受到法律的制裁。

拓展延伸

劳动合同中约定不缴社保的法律效力如何判断？

判断劳动合同中约定不缴社保的法律效力需要综合考虑相关法律法规和劳动合同的具体约定。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同应当符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。社保缴纳是一项法定的劳动保障义务，劳动合同中约定不缴社保是否合法需根据具体情况来判断。如果约定违反了相关法律法规，剥夺了劳动者的社会保障权益，可能被认定为无效或不合法。然而，如果约定符合法律规定且双方自愿达成，可能会被认定为合法。因此，需要综合考虑法律规定、合同内容、双方意愿等因素来判断劳动合同中约定不缴社保的法律效力。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，劳动合同中约定不缴纳社会保险是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定为其缴纳社会保险。违反这一规定的行为将受到法律的制裁。然而，判断劳动合同中约定不缴社保的法律效力需要综合考虑相关法律法规和劳动合同的具体约定。合法与否需根据具体情况来判断，包括合同内容、双方意愿等因素。

法律依据

社会保险费征缴暂行条例第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。