工伤赔偿标准的不同导致了员工不公平的待遇，该如何合理维权？

法律分析：根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，企业应该在员工因工受伤或者患病时给予赔偿。但是，不同地区、不同企业之间工伤赔偿标准的差异较大，部分员工可能因此受到不公平的待遇。因此，企业或员工在维权时需要了解本地区或行业内工伤赔偿标准并进行合理维权。

法律依据：

1.《劳动法》第四十九条：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，依法建立和完善与岗位风险等级相适应的劳动者工伤保险制度。”

2.《工伤保险条例》第七条：“工伤保险金是工伤保险的待遇，是用人单位支付的，用人单位应当承担工伤保险金的支付责任。工伤保险金应当按照本条例规定的标准和程序支付。”

3.各地区或各行业相关政策和标准。

维权方式：员工可以先与企业沟通，提出自己的诉求并要求合理的赔偿，如果无法得到满意的解决，可以向劳动监察部门或法院寻求帮助。同时，可以了解本地区或行业内工伤赔偿标准，并与专业律师进行咨询和指导。

总之，员工在面对工伤赔偿方面的不公平待遇时，需要了解本地区或行业内相关法律法规及标准，并进行合理维权，维护自己的合法权益。