日结工需要签订劳动合同吗？

日结工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。

法律分析

日结工需要签合同。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

拓展延伸

日结工的劳动合同是否必要？

对于日结工来说，签订劳动合同是非常必要的。劳动合同是雇佣关系的法律依据，它确保了双方的权益和义务。对于日结工，签订劳动合同可以明确工作内容、工作时间、工资待遇等重要事项，避免纠纷和不公平待遇的发生。劳动合同还规定了双方的权益保障和违约责任，为日结工提供了法律保护。此外，签订劳动合同也有助于维护用人单位的合法权益，确保工作秩序和稳定性。因此，无论是日结工还是用人单位，签订劳动合同都是必要的，以确保双方的权益得到充分保障。

结语

签订劳动合同对于日结工来说至关重要。劳动合同是雇佣关系的法律依据，确保双方的权益和义务。签订劳动合同可以明确工作内容、时间和待遇，避免纠纷和不公平待遇。同时，劳动合同也保护用人单位的合法权益，维护工作秩序和稳定性。无论是日结工还是用人单位，签订劳动合同都是必要的，以确保双方的权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。