企业倒闭了员工如何赔偿

如果企业倒闭，员工可以获得经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资待遇，工作满六个月但不满一年的按一年计算，工作不满六个月的按半个月工资计算。如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。如果员工工资不发，可以采取电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。在公司倒闭后，员工还可以领取失业金，但必须满足一定的要求。

法律分析

如果企业倒闭,员工可以获得以下赔偿:公司倒闭的情况下,应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每工作一年支付一个月工资待遇。如果工作满六个月但不满一年,则应按一年计算。如果工作不满六个月,则应向员工支付半个月工资的经济补偿。具体的情况应该根据实际情况进行认定。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、公司倒闭员工工资不发怎么办

公司倒闭员工工资不发的解决办法：

1.电话投诉到当地劳动执法监察大队。

监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.直接向当地人民法院申请支付令。

依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。

通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

三、公司倒闭后可以领取失业金吗

公司倒闭后可以领取失业金，但是必须全部满足以下要求才可以领：

1.按照规定参加失业保险，失业前公司和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据

城镇集体所有制企业条例(2016-02-06) 第三十三条 厂长(经理)应当具备下列条件：

(一)懂得有关法律、法规和方针、政策，坚持企业的社会主义经营方向；

(二)熟悉本行业业务，善于经营管理，有组织领导能力；

(三)热爱集体、廉洁奉公，联系群众，有民主作风；

(四)法律、法规规定的其他条件。

中外合资经营企业法实施条例(2019-03-02) 第八十二条 合营企业的工资、奖励制度必须符合按劳分配、多劳多得的原则。

城市房地产开发经营管理条例(2020-11-29) 第八条 房地产开发企业应当自领取营业执照之日起30日内，提交下列纸质或者电子材料，向登记机关所在地的房地产开发主管部门备案：

(一)营业执照复印件；

(二)企业章程；

(三)专业技术人员的资格证书和聘用合同。