雇主未按时支付加班费，如何维权？

加班公司不给加班费的处理办法：举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付则应加付赔偿金。情形包括未按约定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除合同未支付经济补偿。对仲裁结果不满意可在15天内向法院起诉。

法律分析

加班公司不给加班费的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

拓展延伸

加班费未支付，如何通过法律途径维护权益？

当雇主未按时支付加班费时，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询劳动法律法规，了解自己的权益和雇主的义务。其次，收集相关证据，包括加班记录、工资单等，以证明加班费未支付的事实。然后，与雇主进行沟通，提出书面要求，要求支付加班费，并设定合理的期限。如果雇主仍拒绝支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您可以考虑提起劳动争议诉讼，通过法院解决争议。在整个过程中，建议您咨询专业的劳动律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。

结语

加班公司不给加班费的处理办法：举报、仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。维护权益可咨询劳动法律法规、收集证据、与雇主沟通并提出书面要求。如雇主拒付，可投诉或申请仲裁，并可考虑提起劳动争议诉讼。建议寻求专业劳动律师的帮助，保障权益得到最大程度保护。

法律依据

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的