离职当月公司承担的社保部分应该承担的社保部分是否违法?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-14 07:52:05
离职当月公司承担的社保部分应该承担的社保部分是否违法?
法律分析：员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。有工资就该有保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
导读法律分析：员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。有工资就该有保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律分析：员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。有工资就该有保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
离职当月公司承担的社保部分应该承担的社保部分是否违法?
法律分析：员工当月离职社保仍然由公司进行缴纳按照国家的规定，上班领取的当月的劳动报酬，就应该缴纳社保。有工资就该有保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
