试用期离职不提前三天通知的有工资吗？

试用期没有提前三天通知离职需要支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间多短，用人单位都需一次性结清工资。公司不能辞退从事接触职业病危害作业且未进行健康检查的员工，患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及在医疗期间的员工和孕期、产期、哺乳期的女职工。

法律分析

一、试用期没有提前三天通知离职需要支付工资吗1、试用期没有提前三天通知离职，需要支付工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、公司哪几种员工不能辞退1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

拓展延伸

试用期离职需提前通知吗？未提前通知是否仍有资薪？

在大多数情况下，试用期离职是需要提前通知的。根据劳动法和相关规定，员工在试用期内解除劳动合同应提前通知雇主。通常，这个提前通知期限为三天。如果员工没有按照规定提前通知雇主，可能会面临一定的法律风险。关于未提前通知的情况下是否还有资薪，这需要根据具体的情况来判断。一般来说，如果员工没有按照规定提前通知雇主而离职，雇主可能有权扣除相应的工资或采取其他合理的补救措施。然而，具体的处理方式可能因雇主政策、劳动合同和相关法律法规而有所不同。因此，建议您在面临试用期离职时，及时与雇主沟通，了解相关政策和规定，以避免可能的纠纷和损失。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，无论试用期内工作天数多少，只要没有违约，用人单位都应当支付相应工资。此外，根据劳动法相关规定，公司不得辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的劳动者，以及患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工，还有在规定的医疗期间的员工以及女职工在孕期、产期、哺乳期的员工。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。