哪些劳动合同部分无效

劳动合同无效或部分无效的情况包括：通过欺诈、胁迫或利用对方困境迫使其违背真实意愿签订或变更合同；雇主免除自身法定责任或剥夺劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

法律分析

下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

拓展延伸

劳动合同中的无效条款有哪些？

劳动合同中的无效条款包括但不限于以下情况：一、违反法律法规的强制性规定，例如违反最低工资标准、工时限制等；二、违背公序良俗，如歧视性条款、强制劳动等；三、缺乏必要的明确性和可执行性，导致解释困难或执行困难；四、违反劳动合同法的规定，如未经劳动者同意擅自变更合同内容等。需要注意的是，判断合同条款是否无效需要综合考虑法律规定、司法解释和具体情况，并在争议产生时由法院进行裁决。因此，雇主和劳动者在签订劳动合同时应严格遵守法律法规，避免出现无效条款的情况。

结语

劳动合同无效或部分无效的情况包括欺诈、胁迫、违反法律规定等。无效条款可能违反最低工资标准、公序良俗或缺乏明确性和可执行性。判断合同条款是否无效需考虑法律规定和具体情况，并由法院裁决。雇主和劳动者应遵守法律法规，避免无效条款的出现。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。