劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗？

劳动合同期满后，用人单位未提前通知劳动者续签劳动合同，劳动者继续工作形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。用人单位解除或终止劳动合同需提供有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记并领取失业保障金。若劳动合同约定需提前通知30天，但用人单位只提前一周通知，属违约，需支付违约金。根据劳动合同法，终止劳动合同需支付经济补偿金。若劳动合同到期未续签且未协商，劳动者可获得赔偿。

法律分析

一般情况下，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据《劳动合同法》的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而不续约的都要支付一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。

但是如果劳动者的合同已经到期，并且双方都没有就续签做出进一步的协商，而劳动者依然在原单位工作，用人单位也默认了劳动者的工作，那么双方就必须要在一个月之内再次签订一份劳动合同，否则就视为没有签订劳动合同，那么劳动者就可以依法享受到用人单位的赔偿。

结语

根据上述情况，劳动合同的续签和解除等问题需要遵守相关法律规定。如果用人单位未提前通知劳动者续签，但劳动者继续在单位工作形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。劳动合同解除或终止后，用人单位应及时出具有效证明，劳动者可凭证明材料办理失业登记并领取失业保障金。若劳动合同约定需提前通知，未履行约定可要求支付违约金。根据《劳动合同法》，劳动合同解除或终止应支付经济补偿，若单位不续约或降薪续约不支付经济补偿，劳动者可向劳动部门投诉维护权益。若劳动合同到期后双方未进一步协商续签，但劳动者继续工作且单位默认，双方应在一个月内签订新合同，否则劳动者可获得赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。