婚假不批按旷工处理是否违法呢

法律分析：一、职工休息休假权，是劳动法赋予劳动者的一项最基本的权利。对于何时安排职工休婚假，一般允许企业针对自身的生产经营需要，进行统筹安排。但这并不意味着对于婚假的审批权限，企业便具有绝对的主导，可以不受任何限制。

二、婚假是三天。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律规定婚假是三天。所以，如果员工请假超过三天，单位可以不批准。员工执意超过的，就构成旷工了。所以，如果单位因职工旷工而辞退，单位是合法的。但是，尽管单位辞退是合法的，但是多少有些不合乎情理。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。