解除劳动合同证明作假违法吗？

本文介绍了劳动合同和离职证明的相关法律规定和作用。指出在离职时若要解除劳动合同，需要证明解除劳动合同的过程是否违法，否则会承担相应的法律责任。同时，离职证明的作用包括向新公司提供证明、养老保险手册补办等。最后，文章提醒劳动者在就业时选择与公司签订劳动合同以保障自身权益，不要选择未签订劳动合同的单位。

法律分析

劳动合同为劳动者争取了合法权益，但在离职时若要解除劳动合同，那么证明解除劳动合同的过程是否违法呢？这种行为是违法的，但是前提是你没有与劳动单位签订劳动合同，而且造假本身就是一种违法行为，无论出于什么目的都不要做违法的事。

解除劳动合同证明作假违法吗？

离职证明造假是违法的，是有很严重的后果的。

如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，是要承担相应的法律责任的。

一、实习期离职证明范本

离职证明

兹证明姓名，性别，身份证号码：，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期：xx年xx月xx日

公司名称(加盖公章)

二、离职证明的作用

在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。

1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。

3、其他情况下需要提供离职证明。

三、劳动者离职的法律规定

1、按劳动合同法的规定，试用期内提前三天通知用人单位可以离职，用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的例外。

2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

而且大家在就业的时候要选择与你签订劳动合同的公司，因为劳动合同可以保障你的正常权益，一旦出现纠纷也是可以参考的证据，对于不与你签订劳动合同的单位大家尽量不要去选择。

拓展延伸

离职证明是公司对员工进行离职的正式书面文件，其中应包含员工的工作时间、工作岗位、离职原因、离职日期、薪资结算等信息。根据我国《劳动合同法》的规定，离职证明是公司对员工进行劳动用工的必备材料，如离职证明不符合法律规定，则可能导致劳动纠纷。

从法律层面来看，如果离职证明中的信息与实际工作经历、工资待遇等情况不符，且公司无法提供相关证据来证明该离职证明的合法性，那么该离职证明可能被视为无效。此外，如果离职证明中的信息涉及员工的基本权利，如加班费、社会保险等，那么如果离职证明中的相关内容不合法，则可能会导致公司面临法律风险。

因此，为了规避法律风险，公司应按照法律规定，制定规范的离职证明制度，确保离职证明的真实、合法、有效。同时，员工在离职时，也有权要求公司提供真实、合法的离职证明，并在遇到问题时向相关部门投诉举报。

结语

劳动合同为劳动者争取了合法权益，但在离职时若要解除劳动合同，那么证明解除劳动合同的过程是否违法呢？这种行为是违法的，但是前提是你没有与劳动单位签订劳动合同，而且造假本身就是一种违法行为，无论出于什么目的都不要做违法的事。因此，在离职前要确保与用人单位签订了劳动合同，避免因离职证明问题产生纠纷。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。