公司上班收取押金是否合法？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-10 03:22:46
公司上班收取押金是否合法？
律师解析。得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
导读律师解析。得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
律师解析：
得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
公司上班收取押金是否合法？
律师解析。得抑郁症的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是违法行为。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
