能否在申请先予执行时无需提供担保？

劳动者申请先予执行可以不提供担保，这符合我国劳动关系的实际情况，也是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式。当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，但如果申请人不提供担保，则申请将被驳回。

法律分析

劳动者申请先予执行可以不提供担保，符合我国劳动关系的实际情况的，也将是缓和劳动关系矛盾的一种有效方式，更有有利于劳动者维护自身的权益。

当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。

拓展延伸

劳动者如何申请先予执行？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项，向人民法院申请先予执行。劳动者申请先予执行，应当提供下列证据：

1.双方当事人身份证明：提交劳动者和用人单位的身份证明，以便确认双方的身份信息；

2.劳动纠纷事实和理由：详细描述劳动纠纷的事实和理由，以及劳动者和用人单位之间的权利义务关系；

3.证据：提交与劳动纠纷相关的证据，包括合同、工资单、单据、证人证言等；

4.先予执行的数额和期间：明确申请先予执行的数额和执行的期间；

5.法律、法规规定先予执行的其他条件：遵守法律、法规规定的其他条件。

劳动者在申请先予执行时，应当注意提供充分的证据，以便人民法院对劳动纠纷的事实和理由进行审查。同时，劳动者也要了解先予执行的相关规定，避免因未能提供充分证据而无法获得先予执行的权益。

结语

劳动者申请先予执行可以不提供担保，这将为解决劳动关系矛盾提供一种有效方式，有助于维护劳动者权益。同时，人民法院也有权要求申请人提供担保，若申请人不提供，则驳回申请。

法律依据

根据《民事诉讼法》规定，当事人申请先予执行时，人民法院可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，驳回申请。