到退休年龄了工厂辞退有补偿吗

退休年龄到了公司辞退不需要给补偿。

依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段，所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。

员工被辞退应该注意的事项：

1、了解公司政策员工应该在被解雇后了解公司的政策和程序。这可能意味着仔细阅读和理解公司的员工手册，或与人力资源部门联系解释政策和程序。这个过程可以给员工提供有关自己离职的原因、福利、股票和安排最后一次薪酬的信息。

2、保持冷静被解雇时，员工需要保持冷静、镇定和礼貌。员工可以询问离职的原因，但不应该争论或表现出情绪化。如果有需要，员工可以说谢谢并离开房间，然后在之后与管理人员交流。

3、订立协议某些公司可能会向离职的员工提供协议。这些协议通常包括员工放弃其解雇权利，以换取附加福利。员工应该非常小心，不应在签署任何文件之前请律师进行咨询。

4、寻求法律建议如果员工认为自己被非法解雇或遭受了就业歧视，可以寻求法律建议。应该与就业法律专家联系，了解是否有控告的合理理由，并确定应该走哪一步。

综上所述，当员工被公司解雇时，应该保持冷静，了解公司的政策和程序，与专业人员寻求建议，准备好查找新工作，并考虑福利和税务问题。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。