工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?

根据劳动法规定，工伤伤残者有权申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前一项补助金可在劳动关系存续期间提出申请，后两项补偿金则在劳动合同终止或解除后支付。对于被辞退的工伤员工，根据其在单位工作的年限进行赔偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；

2、其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的；

3、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

工伤期间被辞退后的法律保障及相关权益

工伤期间被辞退后，根据相关法律规定，您享有一定的法律保障和相关权益。首先，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，雇主不得因工伤期间而辞退员工，如发生辞退，则应当支付相应的经济补偿。此外，根据《工伤保险条例》，您还有权获得工伤医疗费用的报销、伤残赔偿金以及生活补助金等福利。如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。请注意，在维权过程中，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

结语

工伤期间被辞退后，您享有一定的法律保障和相关权益。根据相关法律规定，雇主不得因工伤期间而辞退员工，如发生辞退，应支付相应的经济补偿。此外，您还有权获得工伤医疗费用的报销、伤残赔偿金以及生活补助金等福利。如您权益受到侵害，可通过劳动争议调解、仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。请咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。