劳动争议处理的原则是哪些

劳动争议处理的原则及程序：

劳动争议处理原则包括合法、公正、及时和着重调解。劳动争议的处理程序是先协商解决，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁不收费，但需在一年仲裁时效期间内向相关仲裁委员会提交申请。

法律分析

一、劳动争议处理的原则是哪些

劳动争议的处理原则有以下这些：

1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。

2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。

3.及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。

4.着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法

二、劳动争议的处理程序有哪些

发生劳动争议，当事人之间协商解决；协商不成，当事人一方向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁不收费吗

劳动争议仲裁不收费。用人单位与劳动者存在劳动争议，应当在一年仲裁时效期间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

结语

劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。合法原则要依法处理争议，按照法律规定的程序和权利义务解决争议。公正原则要确保当事人平等地位，保护劳动者权益。及时原则要求当事人及时协商、调解或申请仲裁，机构要及时处理案件。着重调解原则是一种重要的解决争议的方法。劳动争议的处理程序包括协商解决、基层调解、申请仲裁和提起诉讼。劳动争议仲裁不收费，当事人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。