劳动者在试用期内提前几日告知用人单位

劳动者在试用期内提前三日告知用人单位。

用人单位在试用期内解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资。解除合同的情形包括：劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作且无法调整岗位；劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立基础的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商不成。《劳动合同法》规定了劳动关系的建立、解除及双方义务，保障了劳动者和用人单位的合法权益。

劳动合同的解除条件：

1、劳动者提出解除劳动合同的书面通知；

2、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

4、劳动合同约定的解除条件发生；

5、法律规定的其他解除条件。

综上所述，试用期内的劳动者若要提前离职需提前三日告知雇主，而用人单位若需在试用期解除劳动合同，则须提前三十日书面通知或支付一个月工资，解除合同的原因包括劳动者的健康状况、工作能力或合同履行的客观条件变化，而《劳动合同法》的相关规定旨在明确劳动关系的建立与解除过程中双方的权利与义务，以保护双方的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。