以前在一家小公司工作，离职后老板不发工资，请问该怎么办

离职后公司不发工资的应对措施：协商解决、劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、起诉法院。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条。维权注意事项：确认劳动关系、协商补发工资、投诉劳动局、提起劳动仲裁、通过诉讼追回工资。

法律分析

一、离职之后公司不发工资怎么办

1、离职之后公司不发工资可以采用以下办法：

（1）协商解决；

（2）到劳动行政部门举报；

（3）直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求承包人支付工资；

（4）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

结语

合理维权，保障权益。离职后公司不发工资可采取以下措施：协商解决、劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉。法律依据《劳动法》第91条。维权需注意确认劳动关系、与单位协商、投诉劳动局或仲裁委、如工资较大可请律师诉讼。坚守法律底线，维护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。