劳动者如何获得两倍工资报酬？

劳动者与用人单位建立劳动关系才适用双倍工资。证明劳动关系的条件包括签订劳动合同或提供相关证据。双倍工资的计算是从用工第二个月开始，超过一年未签订劳动合同的应支付11个月的双倍工资。申请双倍工资的时效是劳动关系终止后一年内。并非所有未签订劳动合同的情况都适用双倍工资，需考虑用人单位是否履行义务和劳动者是否拒绝签订合同。用人单位能证明劳动者原因导致未签订合同的，无需支付双倍工资。

法律分析

一、适用双倍工资的前提条件

劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：

1、与用人单位之间签订书面劳动合同;

2、未签订劳动合同的，有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等、工作记录、出差的相应证据、劳动监察部门投诉的记录、同事的证人证言、录音。

二、如何计算双倍工资

1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁索要双倍工资。

2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始，法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。

3、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于11个月的期间。所以，赔偿是11个月的双倍工资。

三、注意事项

1、双倍工资的时效问题：在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出，双倍工资请求不会被支持。

2、并不是所有未签订劳动合同的情况下，用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。

结语

根据以上规定，适用双倍工资的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动关系的证明条件可以通过签订书面劳动合同或提供其他相关证据。计算双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始，超过一个月不满一年的情况应支付11个月的双倍工资。需要注意的是，提出双倍工资请求的时效是劳动关系终止之日起一年内。同时，用人单位是否需要支付双倍工资还需考虑是否履行诚实磋商义务以及劳动者拒绝签订等情况。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。