什么是处理劳动争议的基础原则

处理劳动争议的基础原则：

（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。

（二）及时处理。劳动争议必须及时处理。

（三）以事实为依据，以法律为准绳原则。

一、员工因工受伤怎么申请劳动仲裁

因工受伤申请劳动仲裁的流程：

(一)提交仲裁申请书。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、公司拖欠孕妇工资怎么办

公司拖欠孕妇工资的处理方式如下：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、与公司发生劳动争议怎么办

与公司发生劳动争议可以通过以下方式处理：

1、协商，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；

2、申请调解，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、仲裁，未达成调解协议或者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁，劳动者不愿由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、起诉，劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第七十八条规定：解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。