没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理：

(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;

(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系;

(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定;

(4)、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第六十二条

二、工伤认定提交哪些材料才能办理

（一）实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料：

1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。

（二）注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理：

1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;

2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;

因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。